Профиль команды
Фиксируем операции, оборудование, опыт, численность, график и условия оплаты.
На выходе ↗
Согласованная заявка на подбор
Согласованная заявка на подбор
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ТЕПЛИЧНЫХ КОМПЛЕКСОВ
Расширяете теплицы?
Подберём команду
овощеводов.
Подберём сотрудников из Бангладеш для ухода за растениями, сбора и сортировки урожая. Согласуем проверку навыков и план выхода на предприятие. До запуска вы увидите бюджет, этапы и свою зону ответственности.
Для собственников, руководителей производства и HR-директоров
ЛЮДИ. НАВЫКИ. РЕЗУЛЬТАТ.ПРОЕКТ НАЙМА / ПРИМЕР*
30овощеводов для расширения
тепличного комплекса
тепличного комплекса
До решения о наймеВидео практического теста
До начала проектаСмета и календарный план
При запускеСогласованный состав команды
Под задачуПрофессии, операции и требования вашего предприятия
С проверкой навыковПрактический отбор вместо решения только по анкете
С понятной экономикойСтоимость подбора отдельно от расходов на сотрудников
01 / ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Укомплектовать участок.
Не увеличить поток резюме.
Если местный рынок не даёт нужного количества сотрудников, выстраиваем дополнительный канал найма за рубежом.
Отобранные кандидаты
Анкеты, интервью и практическое задание по вашим критериям. Финальное решение о найме — за вами.
На выходе ↗
Список кандидатов с результатами проверки
Список кандидатов с результатами проверки
План запуска
Календарь проекта, состав затрат и список задач для каждой стороны до прибытия команды.
На выходе ↗
План, бюджет и ответственные
План, бюджет и ответственные
Уход за растениямиСбор урожаяСортировка продукцииРабота по инструкциям агронома
02 / КАК ВЫГЛЯДИТ ПРОЕКТ
Расширение теплиц.
30 овощеводов. Один план.
Иллюстративный пример проекта*. Не является описанием выполненного заказа. Показываем, как общая потребность превращается в проверяемое задание на подбор.
ЗАДАЧА РАБОТОДАТЕЛЯПодготовить команду
Подготовить команду
для новых теплиц
Нужны овощеводы для ухода за растениями, сбора и сортировки урожая. Агроном определяет культуры и операции; предприятие предоставляет рабочие места, наставника и проживание.
30сотрудников в заявке*
3операции для проверки*
- Согласовать операцииАгроном задаёт операции и критерии: аккуратность работы с растениями, соблюдение инструкции и качество отбора продукции.
- Проверить выполнениеКандидат выполняет согласованное практическое задание. Вы оцениваете видео и результаты по критериям агронома.
- Утвердить составПринимаете решение по каждому специалисту до согласования найма.
- Подготовить приёмУточняем график прибытия, размещение, вводный инструктаж и наставников.
03 / ЭКОНОМИКА
Сначала считаем.
Потом запускаем подбор.
Стоимость услуги — только часть бюджета. На старте собираем общую картину расходов, чтобы решение о найме опиралось на расчёт.
ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ РАСЧЁТ УСЛУГИ*
250 000 ₽ за подготовку проекта
Профиль команды, схема отбора, бюджет и план запуска.
+
32 000 ₽ за подобранного сотрудника
Поиск, проверка навыков и согласование кандидата.
Пример на 30 сотрудников*1 210 000 ₽
10 человек100 человек
Иллюстрация: 250 000 + 32 000 × численность. Это пример, а не тариф или оферта. Налоги, порядок оплаты и состав услуги уточняются в индивидуальном предложении.
Что ещё включить
в бюджет работодателя
- Зарплату и обязательные начисления
- Проживание и питание по условиям найма
- Проезд и встречу сотрудников
- Документы, переводы и необходимые процедуры
- Спецодежду, обучение и ввод в работу
Считаем две цифры
Получить смету для своего предприятия ↗Разовые расходы на запуск и ежемесячные расходы на команду. Без обещаний экономии, пока нет ваших исходных данных.
04 / ПОРЯДОК РАБОТЫ
На каждом этапе —
понятный результат.
Не смешиваем срок подготовки предложения, срок поиска и срок прибытия. Готовность документов и условия найма влияют на календарь отдельно.
Разбор задачи
Обсуждаем профессии, количество людей и готовность предприятия.
30 минут на первую встречу*Предложение
Готовим предварительный бюджет, этапы и перечень необходимых действий.
3 рабочих дня после брифа*Проверка навыков
Согласуем кандидатов, проводим интервью и практические тесты.
Плановый интервал: 2–4 недели*Подготовка команды
Координируем подготовку к выезду и согласуем приём на предприятии.
Дата — по готовности проекта* Пример планирования. Реальные сроки определяются после оценки проекта. Интервал отбора не является сроком прибытия сотрудников в Россию.
05 / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За рубежом есть партнёр.
В проекте есть ответственный.
В Бангладеш работает наш надёжный представитель — лицензированная компания. Она помогает отбирать специалистов, готовить документы к выезду и знакомить кандидатов с правилами работодателя и базовым этикетом.
Организуем подбор
Один координатор, профиль кандидата, связь с партнёром, согласование отбора и общий план работ.
Создаёт условия для работы
Утверждает кандидатов, обеспечивает согласованные условия труда и проживания, назначает наставников и выполняет свои обязанности по оформлению.
Обсуждаем ограничения до договора
Проверяем исходные условия проекта. Если запуск в желаемые сроки не складывается, предлагаем другой календарь или поэтапный набор.
06 / ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ
Что стоит выяснить
до старта.
Можно ли начать с небольшой группы?
Да, предлагаем рассмотреть пилотный набор на отдельный участок. Его размер определяем по экономике проекта и возможности предприятия разместить и обучить сотрудников. Возможность и условия пилота согласуются индивидуально.
Что, если кандидат не проходит наш тест?
Не включаем его в согласованный состав. Заранее фиксируем критерии оценки и порядок повторного подбора. Условия замены после выхода обсуждаются отдельно и закрепляются в договоре.
Когда люди смогут выйти на работу?
После оценки исходных условий составляем календарь. Поиск, оформление и прибытие — разные этапы; обещать единую дату до проверки готовности проекта было бы некорректно.
Можно ли оформить проект как оргнабор?
Отдельно оцениваем применимость организованного набора к вашей задаче. Состав процедур и распределение обязанностей определяем для конкретного проекта.
Подробнее об оргнаборе ↗07 / ПЕРВЫЙ ШАГ
Сколько будет стоить
ваша команда?
Расскажите, кто нужен предприятию. Подготовим основу для предметного разговора о численности, бюджете и запуске.
- Предварительная структура затрат
- Этапы и ограничения по срокам
- Список данных для старта проекта
Для первого разговора достаточно профессий, численности, региона и планируемой даты запуска.