Нужная квалификация
Требования к опыту и навыкам определяются до поиска. Работодатель понимает, по каким критериям оцениваются кандидаты.
Международный подбор персонала
Оргнабор
Команда для производства.
Понятный план привлечения.
Помогаем подготовить организованный подбор иностранных сотрудников под задачи предприятия: от требований к людям до плана их выхода на работу.
Обсудить потребностьс 2018работаем с предприятиями
70+реализованных проектов
11 регионовгеография проектов
Опыт Воркториума в подборе персонала — основа для развития направления оргнабора.
01 / Для бизнеса
Подбор под ваш
производственный план
Новый участок, сезонная нагрузка или расширение команды — начнём с задачи, которую должны решить будущие сотрудники.
Понятная экономика
В расчёте учитываются подбор, оформление, проезд, проживание и сопровождение. Состав затрат обсуждается до запуска.
Согласованные этапы
У каждого этапа — ответственный и ожидаемый результат. Календарный план учитывает готовность предприятия и документов.
Швейное производствоПищевая промышленностьАгрокомплексыПроизводство и логистика
02 / Подготовка к изменениям
Планируете найм
на 2027 год?
В России развивается механизм организованного привлечения иностранных работников. Для предприятия практический первый шаг — заранее подготовить кадровую заявку и условия приёма команды.
Определить потребность
Какие профессии нужны, сколько сотрудников требуется и к какому этапу производства.
Проверить готовность
Какие условия труда, проживания и сопровождения уже обеспечены, что ещё предстоит подготовить.
Выбрать порядок действий
Какие процедуры применимы к конкретной стране, категории работников и региону на дату запуска проекта.
Параметры государственного эксперимента и порядок участия уточняются по принятым нормативным актам. Подготовка проекта не заменяет обязательные разрешительные процедуры.
О развитии оргнабора — сообщение МВД от 05.06.2026 ↗03 / Состав услуги
Один проект.
Согласованные действия.
Состав работы выбираем под вашу задачу: подготовка к найму, подбор кандидатов и координация организационных этапов.
Подготовка предприятия
Разбираем кадровую потребность, условия труда и размещения. Определяем, какие документы и организационные решения потребуются для проекта.
Подбор и оценка кандидатов
Согласуем профессию, опыт и критерии отбора. Формат проверки навыков и представления кандидатов работодателю фиксируем до начала подбора.
Координация оформления
Выстраиваем последовательность действий и распределяем ответственность между работодателем, участниками подбора и профильными специалистами.
Прибытие и адаптация
Планируем встречу, размещение и знакомство с правилами предприятия. Объём сопровождения после выхода сотрудников определяем в договоре.
Конкретные услуги, обязанности сторон и участие профильных партнёров фиксируются в коммерческом предложении и договоре.
04 / Этапы
От потребности
к плану выхода команды
Сначала согласуем исходные условия. Затем — последовательность работы и критерии результата.
- 01
Заявка
Профессии, численность, регион, график и требования к квалификации.
- 02
Проект
Состав услуг, бюджет, документы, ответственные и календарный план.
- 03
Отбор
Оценка кандидатов по согласованным критериям и утверждение работодателем.
- 04
Выход
Координация организационных этапов и согласованного сопровождения.
Результат первого этапа — понятная кадровая потребность и перечень условий, необходимых для запуска подбора.
05 / Начало работы
Что подготовить
к первой встрече
Необязательно знать все процедуры заранее. Достаточно описать задачу предприятия — остальное разберём вместе.
Обсудить мой проект- Профессии и предполагаемая численность команды
- Регион и адрес производственной площадки
- Требования к навыкам, опыту и графику работы
- Условия оплаты труда и проживания
- Желаемый период выхода и готовность документов
06 / Вопросы
Что важно учесть
до запуска
Что здесь означает «оргнабор»?
Организованный подбор группы иностранных сотрудников под конкретную потребность предприятия: с заранее согласованными требованиями, этапами и условиями. Участие в государственном эксперименте — отдельный вопрос, который проверяется по действующим нормативным актам.
Можно ли уже сейчас готовить проект на 2027 год?
Да. Можно определить профессии и численность, подготовить условия труда и проживания, оценить затраты и составить план. Процедуры оформления выбираются по правилам, действующим для конкретного региона и категории работников.
Отменяются ли квоты и разрешительные документы?
Не следует считать квоты, разрешения или патенты отменёнными на основании прогнозов реформы. Применимый порядок необходимо проверять для страны гражданства, региона и основания трудоустройства на дату запуска проекта.
Сколько стоят услуги и сколько занимает подбор?
Стоимость и календарный план зависят от профессий, количества сотрудников, региона, готовности документов и состава сопровождения. Услуги по подбору, обязательные платежи, проезд и содержание работников рассматриваются отдельно.
Кто принимает решение о трудоустройстве и выдаче разрешений?
Кандидатов и условия трудоустройства утверждает работодатель. Решения о выдаче разрешительных документов и включении в государственные реестры принимают уполномоченные органы. Объём работы Воркториума определяется договором.
Следующий шаг
Начнём с задачи
вашего предприятия
Напишите, какие сотрудники нужны, в каком регионе
и в каком количестве. Обсудим формат работы.