Неполная загрузка оборудования
Станки простаивают, инвестиции не окупаются.
Международный подбор / Для российских предприятий
w@worktorium.ruПодбор персонала
из‑за рубежа
для производства
Второй канал привлечения рабочих кадров — снижение кадровых издержек и стабильность вашего бизнеса.
Люди. Производство.
Стабильность.
до 40 000 ₽разница ФОТ на сотрудника в месяц*
20–30 днейотбор для закрытия 50 вакансий**
с 2018 годаопыт проектов в производстве и логистике
* Потенциальная разница по данным компании; определяется условиями проекта. ** Отбор в Бангладеш после получения необходимых государственных разрешений. Это не полный срок проекта до выхода сотрудников.
01 / Задача бизнеса
Цена кадрового дефицита
Переработки персонала
Растут сверхурочные выплаты и нагрузка на людей.
Отказ от части заказов
Упущенная выручка и риск потери клиентов.
Недовыпуск продукции
План не выполняется, выручка ниже потенциала.
Рост затрат на найм
Постоянная гонка за кандидатами и рост зарплатных ожиданий.
Невозможность масштабирования
Есть оборудование и заказы, но нет людей.
Каждая незаполненная вакансия — это прямые финансовые потери.
02 / О компании
Проект под потребность
вашего предприятия
Помогаем создать дополнительный, стабильный канал привлечения рабочих кадров из Бангладеш — под конкретные производственные задачи и в нужном количестве.
Это не замена локального найма, а второй источник персонала: он снижает зависимость от одного рынка труда и расширяет возможности планирования себестоимости.
С 2018 года — 70+ реализованных проектов в 11 регионах. Среди них — предприятия Московской, Белгородской, Ярославской, Калужской и Нижегородской областей.
Количество
Сколько сотрудников необходимо.
Профессии
Какие специалисты нужны.
Требования
Какие требования предъявляются.
Выпуск
Какой объём производства нужно обеспечить.
03 / Экономика
Три ключевых
экономических рычага
До 40 000 ₽
Разница в ежемесячном ФОТ на одного сотрудника по сравнению с локальным наймом. При массовом найме эффект кратно растёт.
Загрузка оборудования
Новый кадровый ресурс позволяет увеличить выпуск без пропорциональных инвестиций в расширение.
Контроль затрат
Предприятие заранее рассчитывает экономику привлечения и сравнивает её с постоянной стоимостью поиска на локальном рынке.
Расчёт приведён как пример. Фактическая экономика учитывает регион, профессию, условия работодателя, ФОТ и дополнительные расходы.
04 / Модель, а не гарантия результата
Расчётный пример:
швейное производство
Предприятию требуется 50 дополнительных швей для полной загрузки имеющегося оборудования.
50сотрудников
×20 000 ₽разница ФОТ в месяц
=1 млн ₽потенциальная экономия в месяц
до 12 000 000 ₽
экономия в год только по ФОТ
в 1,5 раза
и более — рост выпуска в исходном расчётном сценарии, при достаточной загрузке оборудования и наличии заказов.
Расчёт приведён как пример. Фактическая экономика учитывает регион, профессию, условия работодателя, ФОТ и дополнительные расходы.
05 / Сроки проекта
Отбор и выход — разные этапы
| Этап | Как определяем срок |
|---|---|
| Подготовка и разрешительные процедуры | Зависят от исходных документов, условий предприятия и применимого порядка оформления. |
| Отбор 50 кандидатов в Бангладеш | Ориентир исходного предложения — 20–30 дней после получения необходимых государственных разрешений. Срок уточняется под требования к кандидатам. |
| Оформление выезда, прибытие и начало работы | Планируются отдельно с учётом готовности документов, логистики и работодателя. |
20–30 дней — не полный срок от обращения до выхода сотрудников. Общий календарный план согласуем для конкретного проекта.
06 / Калькулятор выгоды
ROI проекта:
проверьте вашу экономику
Измените исходные параметры, чтобы оценить эффект для вашего предприятия.
Ваш расчёт
Дополнительные расходы указаны как 0 ₽. Результат не учитывает эти затраты — заполните их для оценки проекта.
Годовой эффект после текущих расходов12 000 000 ₽
Разовые вложения в проект1 850 000 ₽
ROI за первый год≈ 549%
Расчётная окупаемость≈ 1,85 мес.
Простой расчёт без дисконтирования.
Исходный пример и формула расчёта
| Параметр | Исходная модель |
|---|---|
| Экономия на ФОТ за год | 12 000 000 ₽ |
| Стоимость услуги: этап 1 | от 250 000 ₽ |
| Стоимость услуги: этап 2 | 1 600 000 ₽ (50 рабочих × 32 000 ₽) |
| ROI за первый год | ≈ 549% |
| Срок окупаемости | ≈ 2 месяца |
ROI = (годовой эффект − разовые вложения) / разовые вложения × 100%. Окупаемость = разовые вложения / положительный месячный эффект.
Фактический ROI зависит от отрасли, количества сотрудников, стоимости простоя и условий работодателя. По умолчанию дополнительные расходы равны нулю: внесите затраты на оформление, проживание и обеспечение сотрудников. ≈ 549% — показатель упрощённого исходного примера.
07 / Управление проектом
Прогнозируемость
для вашего бизнеса
Резервный пул кандидатов
Подбор в Бангладеш, где, по данным компании, количество желающих работать в России значительно превышает спрос.
Согласованные сроки
Этапы проекта фиксируются с учётом государственных разрешений. План выхода персонала согласуется с предприятием.
План Б при срывах
Если кандидат отказывается или не проходит проверку, на замену запускается следующий из подготовленного пула.
Снижение зависимости
Второй канал снижает зависимость от одного источника найма, конкуренции и роста зарплатных ожиданий.
08 / Этапы
Как строится сотрудничество
Рассчитываем потребность
Определяем количество сотрудников, профессии, требования и производственную задачу.
Запускаем оргнабор / квотирование
Формируем проект и сопровождаем предприятие в процессе оформления документов в соответствии с законодательством РФ.
Подбираем сотрудников
Запускаем подбор в Бангладеш под согласованные требования в соответствии с процедурой оргнабора.
Сопровождаем до выхода
Координируем подготовку кандидатов, взаимодействие с партнёрами и организационные этапы.
Решение об аккредитации предприятия и применимых разрешительных процедурах (оргнабор, квота) принимает уполномоченный государственный орган РФ.
09 / Прозрачные параметры
Стоимость услуг
Этап 1
Подготовка, оргнабор,
квотирование
1 организация, одна основная площадка / регион.
Условно до 3 профессий.
Этап 2 — подбор и подготовка сотрудников
| Категория | Стоимость на человека | Что входит |
|---|---|---|
| Рабочий | от 32 000 ₽ | Все затраты по подбору и подготовке документов в стране исхода для выезда в Россию. |
| Иностранный специалист с профессиональными навыками | от 45 000 ₽ | То же + отбор по квалификации. |
| Специалист высокой квалификации | По согласованию | Определяется после анализа вакансии и оценки рынка труда. |
Отдельно оплачиваются государственные пошлины, обязательные расходы на оформление, проживание и обеспечение сотрудников. Итоговая стоимость и условия фиксируются в предложении и договоре.
10 / Отрасли и география
Наши проекты
Часть проектов, реализованных с 2018 года. За 8 лет подбора иностранного персонала мы собрали экспертизу в различных отраслях.
Кирпичный завод
Московская область
Овощеводческое предприятие
Белгородская область
Тепличный комплекс
Белгородская область
Тепличный комплекс
Московская область
4 животноводческих комплекса
Московская область
2 производства по переработке молока
Московская область
Швейное производство
Ярославская область
Швейное производство
Московская область
Швейное производство
Калужская область
Пищевое производство
Нижегородская область
Пищевое производство
Московская область
Логистическая компания
Московская область
Условия договоров конфиденциальны. Перечень и опыт приведены по данным компании.
11 / Заявка
Свяжитесь с нами
для расчёта
Персональное предложение сформируем для вас после первой встречи и экспресс-диагностики. Мы применяем гибкий подход к ценообразованию и готовы оптимизировать затраты заказчика.
w@worktorium.ru ↗
Напишите о вашем предприятии, необходимых профессиях и количестве сотрудников.